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2021
06-22
確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么
2021-06-22
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間建立的受法律保護(hù)的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。如果陜西省勞務(wù)外包勞動(dòng)者忽視，他們?cè)诒粏挝?
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2021
06-18
虛假勞務(wù)派遣的后果是什么
2021-06-18
相信大家對(duì)勞務(wù)派遣已經(jīng)或多或少的了解了，但是什么是虛假勞務(wù)派遣呢?隨著現(xiàn)在市場(chǎng)上勞務(wù)派遣單位的建立越來(lái)越多，在勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)了
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2021
06-15
在陜西個(gè)人通過(guò)什么方式可以繳納社保
2021-06-15
說(shuō)到陜西社保,想必大家并不陌生,我們通常在單位工作,社保由單位和個(gè)人共同繳納,與每個(gè)人的保險(xiǎn)意識(shí)的提高,越來(lái)越多的人開(kāi)始注意他們的
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2021
06-11
什么崗位適合勞務(wù)派遣呢
2021-06-11
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞務(wù)簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他用工單位，用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一定的勞務(wù)費(fèi)用的一種用
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2021
06-08
哪些企業(yè)需要短期的人力資源外包服務(wù)
2021-06-08
人力資源外包作為一種提高人才管理效率的方式，已經(jīng)受到許多企業(yè)的青睞和應(yīng)用。許多大型企業(yè)也將人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略。
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2021
06-04
勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的弊端是什么
2021-06-04
陜西省勞務(wù)派遣單位與用人單位不區(qū)分用人單位的責(zé)任，進(jìn)而混淆了他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)派遣的法律義務(wù)，這種規(guī)定顯然是不公平的。在大陸法
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2021
06-01
勞務(wù)派遣合同糾紛應(yīng)如何處理
2021-06-01
當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種最常見(jiàn)的就業(yè),在現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣勞動(dòng)者報(bào)酬和權(quán)利與維護(hù)一直是有爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣合同糾紛案件,21世紀(jì)是一個(gè)社會(huì)的法
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2021
05-28
勞務(wù)派遣中有沒(méi)有不合理的勞動(dòng)關(guān)系
2021-05-28
由于勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的招聘、用工和使用相分離的差異，勞務(wù)派遣存在著消極的影響，歸根結(jié)底是陜西省勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)
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2021
05-25
哪些因素影響企業(yè)選擇人事勞務(wù)外包
2021-05-25
在一個(gè)企業(yè)中，要設(shè)立各種專業(yè)的人力資源管理人員，成本是相當(dāng)巨大的。如一個(gè)規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)配備相應(yīng)的專業(yè)人事管理人員，如薪酬管理專員
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2021
05-21
用工單位在進(jìn)行短期勞務(wù)外包中應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
2021-05-21
企業(yè)出于成本控制和項(xiàng)目分期的需要，可能會(huì)選擇將工作外包給第三方勞務(wù)外包公司。企業(yè)需要外包的原因是工作要求的緊迫性。例如，一些快遞和
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