由于勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的招聘、用工和使用相分離的差異，勞務(wù)派遣存在著消極的影響，歸根結(jié)底是
陜西省勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別“勞動(dòng)關(guān)系的前提條件，是一種可以享有獨(dú)立于法律主體地位的人格，享有人身自由;其次，根據(jù)勞動(dòng)者的社會(huì)地位和身份，為了獲得再生產(chǎn)所需的生活資料，勞動(dòng)者必須將其勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給生產(chǎn)資料的所有者。
勞動(dòng)關(guān)系作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系為出發(fā)點(diǎn),工人勞動(dòng)力的所有者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,生產(chǎn)資料的所有者的目的是通過(guò)分配勞動(dòng)權(quán)利和工資,用人單位為勞動(dòng)者使用勞動(dòng)而向勞動(dòng)者支付工資，在形式上是一種財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系。但一旦建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位獲得勞動(dòng)者勞動(dòng)力使用權(quán)即勞動(dòng)者的勞動(dòng)力和勞動(dòng)者人不能單獨(dú)性決定就是勞動(dòng)力的使用在工作過(guò)程中,勞動(dòng)者必須接受用人單位的控制和命令。因此，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，財(cái)產(chǎn)關(guān)系的意義僅僅在于勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的擁有者，是一個(gè)能夠自由支配自己的勞動(dòng)力，能夠從山上出售自己的勞動(dòng)力的獨(dú)立的自由人。勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系一旦確立，財(cái)產(chǎn)關(guān)系就轉(zhuǎn)變?yōu)槿松黻P(guān)系。
勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，雇主是生產(chǎn)資料的所有者。從表面上看，當(dāng)事人作為獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)所有人，可以在相互同意的基礎(chǔ)上建立平等的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這種關(guān)系具有形式上的平等性。但是工人沒(méi)有生產(chǎn)資料，必須通過(guò)出賣自己的勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取生計(jì)和經(jīng)濟(jì)地位，決定工人必須依附于生產(chǎn)資料的所有者，并且一旦建立，勞動(dòng)關(guān)系作為個(gè)體與用人單位之間勞動(dòng)者或勞動(dòng)者之間的平等關(guān)系而告終，必須服從用人單位的命令或命令，勞動(dòng)者才能完成一定的任務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際操作中，工人與雇主之間的關(guān)系不是平等的，而是從屬的。這種從屬關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:人格上的從屬屬性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須服從雇主的指揮和監(jiān)督;經(jīng)濟(jì)依賴性，即勞動(dòng)者必須被用人單位雇傭工作以獲得生活資料;組織上的從屬屬性，即勞動(dòng)者需要編碼到用人單位的生產(chǎn)組織中，遵循用人單位的生產(chǎn)秩序，從屬屬性決定了自然的不平等。
與傳統(tǒng)的兩主體勞動(dòng)合同模式相比，勞務(wù)派遣模式存在著勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和用工單位三方、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同關(guān)系。在傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工模式中，勞動(dòng)力是由用人單位雇用和使用的，而在勞務(wù)派遣模式中，勞動(dòng)力是由勞務(wù)派遣單位雇用而由用人單位使用的。其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力的使用與使用是分離的。其主要特點(diǎn)是，三方主體之間的權(quán)利義務(wù)主要是在合同建立的基礎(chǔ)上，派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同并不實(shí)際使用勞動(dòng)但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)法律義務(wù)，用人單位作為勞動(dòng)的實(shí)際使用者，不需要承擔(dān)用人單位在勞動(dòng)法中規(guī)定的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣模式增加了用人單位勞動(dòng)就業(yè)的靈活性和勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性，有利于促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)。
同時(shí)，
陜西省勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣模式也為用人單位規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)提供了便利，使勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
