勞務派遣方式：
首先，用人單位將部分非核心員工或用人單位的部分非專業(yè)工作（如物業(yè)管理、清潔、搬運工作）外包給勞務派遣公司。
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二、轉移派遣面臨不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)合并重組造成的大量人員崗位變動，用人單位可以招聘，需要繼續(xù)使用員工，合同終止后，勞動關系轉移給勞動派遣公司，勞動派遣公司與員工簽訂勞動合同，用人單位租用這些人員作為勞動者。
第三，用人單位在經濟裁員或者轉制裁員時，將被裁員員工的人事檔案關系轉移到勞務派遣公司。勞務派遣公司與這些被裁員簽訂勞動合同；用人單位將這些員工從勞務派遣公司租回勞務派遣公司。
四、試用派遣國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同期限一年的員工試用期為一個月，最長試用期僅為6個月。
五、短期派遣用人單位采用短期租賃的方式，減少試用期內或因短期項目需要或流動性較大的崗位就業(yè)手續(xù)中的麻煩。有效降低勞動力成本。
