風(fēng)險性一：集中對一家企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模派遣，造成用工單位中勞務(wù)派遣人員比例過大，違反了規(guī)定。
勞動派遣暫行規(guī)定(人力資源和社會保障部第22條)第22條規(guī)定：“用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工人數(shù)，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
二是勞務(wù)派遣公司存在大量虛假勞動力.虛假支付勞動報酬和保險，增值稅差額計算，造成增值稅和所得稅的巨額損失。
"進(jìn)一步明晰營改增試點工作中對勞務(wù)派遣服務(wù)實行全面推開收費公路通行費抵扣等政策的通知(財稅[2016]47號):"可以選擇差額納稅，為獲得的全部價格和價外費用，扣減代雇工支付給勞務(wù)派遣人員的工資.福利和為其辦理社會保險、住房公積金后的結(jié)余為銷售額；增值稅按5%征收率按簡易計稅方法繳納。"。
如今各種靈活用工平臺和無車承運平臺快變成虛開發(fā)票平臺，大家下午一定要擦亮眼睛！
所面臨的風(fēng)險三：勞務(wù)派遣公司的員工不如實申報，工資薪金支付人沒有履行扣繳義務(wù)，造成企業(yè)所得稅無法享受稅前扣除。
勞務(wù)派遣公司的風(fēng)險主要表現(xiàn)在：與員工個人簽訂了勞動合同，依法繳納社會保險，大多數(shù)人沒有依法或者連續(xù)繳納社保，這給職工帶來了損失，也帶來了稅務(wù)稽查風(fēng)險。
許多人事部門基本上都是粗野的運作，風(fēng)險很大。信不信由你，許多勞務(wù)公司都不向員工申報社保和個人稅。
風(fēng)險性五：勞務(wù)派遣公司因允許增值稅差額繳納，多派遣公司扣除部分不合法，造成增值稅少交風(fēng)險。
扣款包括：
雇傭者支付給派遣員工的薪金.，并為其辦理社會保險和住房公積金。
五
假定一家勞務(wù)派遣公司為普通納稅人，實行簡易計稅，2021年9月份收到客戶105000元，其中屬于工資薪金代付.公積金等支出84000元。會計如何處理？
答復(fù)：
1.收到客戶105000元。
借方：105000應(yīng)收款。
貸款：主要收入萬元。
應(yīng)繳稅款-5000元簡易計稅。
2.代發(fā)工資。代繳社會保險.公積金等支出84000元。
借入：主營業(yè)務(wù)成本80000。
應(yīng)付稅款-稅項為4,000。
貸款：銀行存款84000。
六
某企業(yè)是一家企業(yè)管理咨詢公司，沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，請問是否可以從事勞務(wù)派遣和增值稅的差額征收？
答復(fù)：
如果貴公司沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，那么就不能對其實行增值稅差額征收，那么一定要注意這一方面的稅務(wù)風(fēng)險，建議您與當(dāng)?shù)囟惥肿龊脺贤?，切記不要隨意享受。
七
在勞務(wù)派遣中，如何辨別人力資源外包？
答復(fù)：
1.勞務(wù)派遣，派送人員為“人”，派遣單位與派遣人員訂立勞動合同；
2.外包人力資源，它被包括"人力資源部門職能"。
比如1：
本公司沒有保安，找保安公司派了10名保安，每月付清保安公司的費用。上述行為屬勞務(wù)派遣。
比如2：
我們公司剛成立，沒有財務(wù)部和人事部，所以請了一家公司幫忙代發(fā)薪金，代繳社保、公積金，并代理招聘員工。上述屬人力資源外包。
從以上所述，我們可以詳細(xì)地看到以下兩種不同之處。
