人才認(rèn)定好處多
我們之前的文章中已經(jīng)提到過，對員工個人來講，人才認(rèn)定可以申請政府人才公寓、人才公租房、租賃補(bǔ)貼，降低生活成本，提高生活質(zhì)量。那么對于單位來說，有哪些好處呢？
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1.增加員工關(guān)懷與員工福利，增強(qiáng)員工歸屬感與幸福感！在不增加單位自身成本的基礎(chǔ)上為員工謀福利，增強(qiáng)員工“主人翁”意識，提高對公司的認(rèn)可度，提升工作效率，加深優(yōu)秀員工對公司的粘性，提升人員穩(wěn)定性。
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2.體現(xiàn)個人能力，作為員工能力體現(xiàn)的評判標(biāo)準(zhǔn)之一，也可以作為企業(yè)人才招聘的保障。（而且有助于企業(yè)的資質(zhì)維護(hù)升級哦！）
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3.提升企業(yè)形象，作為企業(yè)實力展示的一部分！
企業(yè)人才認(rèn)定的問題
流程簡易，但信息收集程序繁瑣，審查耗時較長，占用較多的時間和精力。而且，每次有新增人員都要重復(fù)操作。
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