現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)方式發(fā)生了變化。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是我們經(jīng)常聽到的就業(yè)方式。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的概念相同嗎？有什么區(qū)別？企業(yè)應(yīng)該如何選擇？
首先，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的概念不同：
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的用工形式。LaborDispatching，又稱人力派遣.人才租賃.勞動(dòng)派遣.勞動(dòng)力租賃.雇員租賃。
勞務(wù)外包是將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)，稱為勞務(wù)外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中。
其次，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)不同：
1.勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)：
?。?/span>1）“不求一切，而求所用”它是勞務(wù)派遣制度的一個(gè)顯著特征。在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人是單位和單位。工作是終身的，唯一的是鐵飯碗。工人閑著浪費(fèi)是很常見的。
?。?/span>2）“你用人，我管人”它是人才派遣制度的另一個(gè)顯著特征。事實(shí)上，人才派遣制度的就業(yè)模式形成了派遣組織與派遣人才的隸屬關(guān)系三種關(guān)系.派遣組織與用人單位的合作關(guān)系.派遣人才與用人單位的工作關(guān)系。
2.勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)：
(1)管理規(guī)范，提高用工安全。
一方面，承包人應(yīng)負(fù)責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù)，為其提供勞動(dòng)咨詢，幫助其合法權(quán)益不受侵犯。另一方面，承包商可以為企業(yè)提供相關(guān)的政策咨詢和合理的建議，有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
(2)低成本，提高企業(yè)效率。
通過外包，可以節(jié)省大量的辦公成本，減少軟硬件資源的消耗，避免相關(guān)人事管理過程中大量的機(jī)械重復(fù)工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動(dòng)企業(yè)。
?。?/span>3）全面服務(wù)，提高員工工作積極性。
承包商為客戶辦理所有人事代理手續(xù)，解除員工的后顧之憂，全身心投入工作，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，提高工作積極性。
(4)用人方式靈活多樣
對(duì)于企業(yè)來說，勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需要簽訂長期短期合同，不想用的時(shí)候可以簽訂長期短期合同。“退回”對(duì)于勞務(wù)外包公司來說，就業(yè)方式靈活方便，想要就業(yè)的人可以隨時(shí)租給勞務(wù)外包公司。企業(yè)可以根據(jù)自己的項(xiàng)目需要選擇需要的人員，勞務(wù)外包更方便靈活。
(5)解決崗位編制問題
目前很多央企.事業(yè)單位的崗位編制有限，但還是要有人做基本的職能崗位工作，比如行政前臺(tái)等職能崗位，流動(dòng)性高。這時(shí)，選擇外包可以節(jié)省編制，不用擔(dān)心人員隨時(shí)流動(dòng)
(6)降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包人）不承擔(dān)連帶責(zé)任。
